好处

云顶集团的福利方案是业内最好的.

Willis Towers Watson最近的一项基准研究将云顶集团官网排在第1位. 1为云顶集团的技术工艺福利项目, 总体价值比行业平均水平高出73%. 调查发现,对于管理型的员工所有者来说,云顶集团官网云顶集团官网第一. 其福利价值比平均水平高出34%. 了解更多云顶集团的结构性福利, 旨在奖励, 尊重和支持那些为云顶集团创造共同成功的人.

医疗、牙科、愿景 & 人寿保险

所有员工都有资格享受医疗保险, 处方, 愿景, 还有基本的员工人寿保险. 为员工提供满足他们需求的保险, 云顶集团提供四层医疗/视力计划, 而较低的保费是基于每年完成的身体或生物特征筛查.

医疗/视力计划范围从高扣除健康计划(HDHP)与健康储蓄账户(HSA)到云顶集团的溢价计划, 为配偶提供保险, 注册家庭伴侣和子女均可. 配偶, 家庭伴侣和孩子也可以被覆盖在云顶集团的两层牙科计划:DHMO和PPO Plus.

更多的健康 & 家庭护理

保健和护理方面的其他福利包括:
  • 灵活消费账户的三种选择(FSA), 这能让你为一系列的健康和医疗需求节省税前费用吗, 包括日托费用
  • 意外伤害和重大疾病保险
  • 雇员业主补充人寿保险, 配偶或注册家庭伴侣和子女

401 (k)退休储蓄 & 匹配

退休准备是整体财务健康的重要组成部分, 云顶集团官网的401(k)计划是员工所有者为退休储蓄的最佳方式之一.

雇员雇主在服务满六个月后才有资格参加云顶集团的401(k)计划. 新员工可以从单独的发行版滚转全部或部分发行版, 可随时提供符合条件的退休计划.

当雇员的老板在他们的401k中至少贡献5%, 公司在你的员工持股比例中占14%.

看看员工持股计划对25年平均退休储蓄的潜在影响.

其他好处

员工所有制

作为一家100%员工持股的公司, 云顶集团的利润由干活的人分享, 云顶集团employee-owners, 员工持股计划(ESOP). 云顶集团官网公司的员工持股计划成立于1972年,至今云顶集团官网世界第一. 在全国最大的多数员工持股公司名单上,员工持股云顶集团官网第68位.

云顶集团官网员工, 管理和工艺, 12个月后才有资格参加云顶集团的员工持股计划,000小时服务(按计划规则计算), 从那时起分享公司的利润.

云顶集团官网每年还以股票股息的形式与员工分享一部分净利润. 当公司表现良好时,它的员工所有者也会表现良好. 这是一个简单的模式,创造了一个有益的工作环境和激情, 创新的企业文化.

员工所有制是云顶集团的核心. 当云顶集团都像主人一样思考和行动时,伟大的事情就会发生. 这是云顶集团成功的基础, 这让云顶集团有别于其他雇主,也为云顶集团创造了一条获得回报的道路, 安全的退休.

 

带薪假期

云顶集团官网理解工作与生活平衡的必要性. 给员工老板闲暇的时间, 疾病和其他个人需求, 云顶集团官网为所有员工提供带薪休假.

学费报销

云顶集团的使命是成为美国最熟练的建筑商, 从评估和建模到管理,哪些方面需要最前沿的知识, 沟通和工艺.

云顶集团相信,知识不仅要通过经验积累,也要通过正规教育积累, 这就是为什么所有云顶集团官网的员工在连续工作12个月后都有资格获得学费报销的原因.

自愿的好处:折扣

云顶集团官网的员工老板可以选择参加额外的福利计划,包括:

  • Verizon Wireless的折扣
  • 通过Insight员工购买计划获得IT产品折扣
  • 在个人设备上使用合格的Microsoft 办公室软件可获得折扣