工艺工作

云顶集团的手艺远近闻名,因为云顶集团都是制造酷玩意儿的人(KAPBCS)。. 加入一家有价值的公司 作为其最大的资源,用薪酬、培训和晋升来证明它.

视图的工作

“它从一份工作变成了一种事业,一种生活方式. 我觉得云顶集团官网在我身上投入了很多,以及我周围的人. Growth here isn’t just about adding people; it’s helping the people we have to learn more and more.”

- 云顶集团官网运输集团的杰西·德哈罗,Foreman

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补偿

云顶集团重视云顶集团的专业技术人员,这就是为什么云顶集团的福利云顶集团官网第一. 威利斯·韬睿惠悦(Willis Towers Watson)的工艺奖为1分. Our compensation package for craft employee-owners includes competitive wages; health and wellness benefits, including dental and vision; a retirement package with a 401(k) and generous company match; and automatic participation in our Employee Stock Ownership Plan (ESOP). 后1,000小时服务, 所有员工(行政和工艺)都符合员工持股资格并分享公司利润. 这提供了一个有意义的所有权股权, 未来的经济安全, 还有额外的退休收入. 云顶集团为云顶集团的员工老板提供从开始到结束在云顶集团官网的云顶集团.

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工艺效益第一

Willis Towers Watson最近的一项调查将云顶集团官网排在第1位. 1为云顶集团的技术工艺福利项目.

员工持股100%

云顶集团官网是美国第八大由多数员工持股的建筑公司.

培训

云顶集团官网是由 国家建设、教育和研究中心 作为认证培训赞助商和认证评估中心. 云顶集团的工艺培训和学徒计划利用NCCER国家认可的课程,包括重型设备操作的所有培训计划, 工业木工, 管件, 焊接和铁加工.

除了云顶集团的学徒计划, 云顶集团官网通过云顶集团的公司认可那些有职业发展愿望的工艺专业人士 核心工艺程序. 对他们的行业和云顶集团的核心价值观表现出奉献精神的个人可以被他们的主管提名为核心工艺认可, 提供经济利益和增加的专业发展机会.

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“我一开始是运输集团的一名司机. 现在,凭借我在过去30年里建立的员工持股计划,我即将成为一名千万富翁. 我有三个孩子也为云顶集团官网工作,他们也在这里投入了他们的事业. 我总是告诉人们:如果你出席,做好你的工作,工作安全,你会在这里有一个稳定的未来. 就是这么简单. 如果你要去别的地方工作,你不妨选择一家愿意为你效力的公司.”

-仓库经理Rick Garcia

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KAPBCS文化

海扁人建设酷狗屎(KAPBCS)不仅仅是云顶集团卡车和安全帽的标语. 这就是云顶集团. 云顶集团为自己的工作感到自豪,云顶集团从不在挑战面前退缩. 云顶集团事业的成功在于守信用. 对云顶集团的客户所作的承诺,是由云顶集团熟练的商人所承担的.

这就是为什么桑特是云顶集团所有人的员工,而不是一部分人. 因为云顶集团唯一的投资者是每天来上班的人, 云顶集团的决定绝不是为了快速回报. 相反,云顶集团专注于为云顶集团的客户、社区和员工所有者建立长期的繁荣.

在云顶集团官网的工地上,云顶集团有目的地建造. 云顶集团互相支持. 云顶集团认真对待工作,但云顶集团知道如何享受生活. 其他人可能会这么说,但当云顶集团谈到“云顶集团官网家庭”时,云顶集团是认真的.“云顶集团 构建. 如果你想为这样的公司工作,云顶集团谈谈.

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